دریافت پاورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

هم اکنون فایل با مشخصه ی پاورپوینت جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:جذب ، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها



مراحل کارمند یابی عبارتند از :



ارزیابی اهداف،فعالیت هاومشاغل.


—نوشتن شرح شغل.


—تعیین شرایط احراز شغل .


—تعیین تعدادونوع نیروی موردنیاز سازمان.


—شناسائی مراکز و منابع کارمند یابی.


—انتخاب روش کارمند یابی.


—بررسی فرم های درخواست کار.


—برگزاری مصاحبه مقدماتی.


—تهیه فهرستی از افراد واجد شرایط.

به طور کلی سیاستهای کارمندیابی بر دو نوع است:

1- نیرو یابی از داخل سازمان

نیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمندیابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.

اما :

از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.
—. در نتیجه فعالیتهای منابع انسانی اغلب به مسئولیتهای مدیران عمومی اضافه می‌شود. واضح است که با توجه به بی ثباتی تقاضای منابع انسانی، مدیران سازمانهای کوچک احتمالاً کمترین توسعه مهارتها و دانش منابع انسانی که مورد نیاز سازمان است را انجام می‌دهند و این مشکل بخصوص برای مدیران سازمانهای کوچک که از قبل با محدودیت زمان و منابع مواجه هستند بیشتر نمود پیدا می‌کند. مقایسه چندین مطالعه انجام شده درباره‌ی سازمانهای بزرگ و کوچک نشان می‌دهد که کارمندیابی در سازمانهای کوچک ابتدا شامل استفاده از منابعی می‌باشد که مناسب، ارزان و نیز بطور مستقیم قابل کنترل بوسیله شرکت باشند مثل تقاضای مستقیم، مراجعه شخص یا کارمند و روزنامه . در گزینش و انتخاب اساساً بر مبنای مصاحبه‌ها تجربه‌های آموزشی و نیازهای آموزشی و بررسی سابقه‌ی فرد می‌باشد . انتخاب همچنین با مشارکت ناظران استخدامی و واحد کاری که فرد قرار است در آنجا مشغول به کار شود انجام می‌گیرد

ادامه مطلب و دریافت فایل

پیشینه و مبانی نظری تحقیق الگوهای منجر به بارش:پیشینه و مبانی نظری تحقیق الگوهای منجر به بارش, مبانی نظری تحقیق الگوهای منجر به بارش,پیشینه نظری تحقیق الگوهای منجر به بارش,پیشینه و مبانی نظری,تحقیق الگوهای منجر به بارش,پیشینه تحقیق و مبانی نظری,پیشینه تحقیق,مبانی نظری,مبانی نظری و پیشینه تحقیق

ولایت فقیه و ضرورت وجود و اطاعت از آن و پاسخ به اشكالات:ولایت فقیه ,مرجعیت,شورای رهبری

پاورپوینت مفهوم تعادل:پاورپوینت مفهوم تعادل ,پاورپوینت تعادل ,پاورپوینت مفهوم تعادل در معماری,پاورپوینت مفهوم تعادل مبانی نظری,پاورپوینت تعادل در معماری,پاورپوینت تعادل مبانی نظری,مفهوم تعادل ,تعادل ,مفهوم تعادل در معماری,مفهوم تعادل مبانی نظری,تعادل در معماری,تعادل مبانی نظری,تحقیق مفهوم تعادل,مقاله مفهوم تعادل,پروژه مفهوم تعادل

فروش فایل و کسب درآمد از اینترنت:پرسشنامه هوش اخلاقی,پرسشنامه ,هوش اخلاقی

بهداشت محیط:پاورپوینت بهداشت محیط,دانلود پاورپوینت بهداشت محیط,خرید پاورپوینت بهداشت محیط,دانلود و خرید پاورپوینت بهداشت محیط

اثبات رابطه سببیت:اثبات رابطه سببیت,سبب,مباشر,اتلاف

بررسی عوامل مؤثر بر پذیرش فناوری اطلاعات توسط هنرآموزان هنرستانهای کشاورزی استان کرمانشاه با استفاده از مدلTAM:پذیرش فناوری اطلاعات توسط ,هنرآموزان هنرستانهای کشاورزی ,مدلTAM

تحقیق درباره شغل مهماندار هواپیما:تحقیق در مورد شغل مهماندار هواپیما,تحقیق در رابطه با شغل مهماندار هواپیما,تحقیق با عنوان شغل مهماندار هواپیما,تحقیق با موضوع شغل مهماندار هواپیما,معرفی شغل مهماندار هواپیما,وظایف مهماندار هواپیما,مهارت و دانش مورد نیاز مهماندار هواپیما,تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل مهمانداری,بازارکار، درآمد و آینده شغلی مهماندار هواپیما در ایران,میزان د

ترازوی دیجیتال با استفاده از میکروکنترلر ARM:ترازوی دیجیتال ,میکروکنترلر ARM,پروژه,پایان نامه,پژوهش,مقاله,جزوه,دانلود پروژه,دانلود پایان نامه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود جزوه

پاورپوینت نرخ لایبور چیست:پاورپوینت نرخ لایبور چیست,دانلود پاورپوینت نرخ لایبور چیست,پاورپوینت رایگان نرخ لایبور چیست,پاورپوینت نرخ بهره لایبور چیست,پاورپوینت نرخ بهره استقراض بین بانکی لندن,پاورپوینت تعریف نرخ لایبور,پاورپوینت مفهوم نرخ لایبور,دانلود نرخ لایبور چیست,نرخ لایبور چیست,تحقیق نرخ لایبور چیست,پروژه نرخ لایبور چیست,دانلود پاورپوینت نرخ بهره لایبور چیس