دریافت فایل: مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی، ویژگی های فرهنگ سازمانی، تفاوت فرهنگ قوی و ضعیف، عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی و فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

مشخصات فایل مورد نظر در مورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی، ویژگی های فرهنگ سازمانی، تفاوت فرهنگ قوی و ضعیف، عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی و فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی، ویژگی های فرهنگ سازمانی، تفاوت فرهنگ قوی و ضعیف، عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی و فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق, فرهنگ سازمانی، ویژگی های فرهنگ سازمانی، تفاوت فرهنگ قوی و ضعیف، عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی و فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی,مبانی نظری, پیشینه تحقیق, فرهنگ سازمانی, ویژگی های فرهنگ سازمانی,تفاوت فرهنگ قوی و ضعیف, عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی ,فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی

عنوان:

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 60

فرهنگ سازماني موضوعي است كه به‌تازگي در دانش مديريت و در قلمرو رفتار سازماني راه يافته است. فرهنگ از ديرباز براي شرح كيفيت زندگي جامعه انساني به كار برده مي‌شود. ولي درباره فرهنگ سازماني آنچه مربوط به كار و رفتار مردمان در سازمان است كمتر سخن گفته شده است (رضوانی ،1379).

از تركيب دو واژه فرهنگ و سازمان انديشه‌اي تازه پديد آمده است كه هيچ‌يك از آن دو واژه اين انديشه را در بر ندارد. سازمان يك استعاره براي نظم و تربيت است درحالي‌كه عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ كمك مي‌كند تا درباره چيزي جداي از مسائل فني در سازمان سخن گفته شود و باعث مي‌شود نوعي از روان همراه با نوعي رمز و راز پديد آيد. بنابراين مي‌توان گفت فرهنگ در يك سازمان مانند شخصيت در يك انسان است( شاین ، 1382).

فرهنگ سازماني پديده‌اي است كه در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند كه يك دست ناپيدا افراد را در جهت نوعي رفتار نا مرئي هدايت مي‌كند. شناخت و درك چيزي كه فرهنگ سازمان را مي‌سازد، شيوه ايجاد و دوام آن به ما كمك مي‌كند تا بهتر بتوانيم رفتار افراد در سازمان را توجيه كنيم.

2-1-2- تعريف فرهنگ سازماني

مقصود از فرهنگ سازماني، سيستمي از استنباط مشترك است كه اعضاء نسبت به يك سازمان دارند و همين ويژگي موجب تفكيك دو سازمان از يكديگر مي‌شود. كريس آرجريس، فرهنگ سازماني را نظامي زنده مي‌خواند و آن را در قالب رفتاري كه مردم در عمل از خود آشكار مي‌سازند، راهي كه بر آن پايه به‌طور واقعي مي‌انديشند و احساس مي‌كنند و شيوه‌اي كه به‌طور واقعي با هم رفتار مي‌كنند تعريف مي‌كند. مي‌توان گفت كه همه افرادي كه در اين زمينه مطالعه نموده‌اند همگي توافق دارند كه فرهنگ:

ـ كلي است كه از مجموع اجزاي آن بيشتر است.

ـ تاريخچه سازمان را منعكس مي‌كند.

ـ به مطالعه انسان‌شناسي مانند رسوم و نهادها مربوط مي‌شود.

ـ توسط گروهي از افراد كه يك سازمان را تشكيل داده‌اند شكل گرفته است.

ـ حركت آن كند و سخت است.

ـ تغيير آن به سختي صورت مي‌گيرد.

با توجه به تعريف عنوان‌شده به اين نتيجه مي‌رسيم كه تقريباً تمامي پژوهش گران از فرهنگ سازماني به‌عنوان مجموعه‌اي از ارزش ها، باورها، عقايد، فرضيات و هنجارهاي مشترك حاكم بر سازمان ياد مي‌كنند (علاقه بند، 1380).در واقع فرهنگ سازماني همان چيزي است كه به‌عنوان يك پديده درست به اعضاي تازه وارد آموزش داده مي‌شود و آن بيانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است.

فهرست مطالب

مفهوم فرهنگ سازمانی

تعريف فرهنگ سازماني

ويژگيهاي فرهنگ سازماني

عوامل و اجزا فرهنگ سازمانی:

چگونگي شكل‌گيري و تداوم فرهنگ سازماني

فرآيند تغيير فرهنگ سازماني

نقش فرهنگ

فــــرهنگ مشتـــرك (غالب) و پاره ‌فرهنگ هــــا

فــــرهنگ سالم و فــــرهنگ بیمار

عوامل مؤثر بر فــــرهنگ سازمان

انــــواع فــــــرهنگ سازمـــان

الگوی نوع شخصیت مدیریت

سير تاريخي مطالعات فرهنگ سازماني

فرهنگ قوي و فرهنگ ضعيف

مشخصات فرهنگ قوي و ضعيف

تفاوت فرهنگهای قوی یا ضعیف

روش‌هاي تشخيص جنبه‌هاي فرهنگ

پیشینه تحقیق

منابع

ادامه مطلب و دریافت فایل

مبانی و پیشینه نظری اعتماد مشتری:اعتماد مشتری,مبانی و پیشینه نظری اعتماد مشتری,پیشینه نظری اعتماد مشتری

پاورپوینت نظریه های یادگیری در روانشناسی:نظریه های یادگیری در روانشناسی

پاورپوینت سیستم موقعیت یاب جهانی GPS:سیستم موقعیت یاب جهانی,GPS,جی پی اس,سیستم موقعیت یاب جهانی GPS,سیستم موقعیت یاب جهانی جی پی اس,پاورپوینت سیستم موقعیت یاب جهانی,پاورپوینت GPS,پاورپوینت جی پی اس,تحقیق درمورد GPS,نسل های ماهواره هایGPS,ساختار گیرنده های GPS,روشهای موقعیت یابی,کاربردهای GPS,پاورپوینت سیستم موقعیت یاب جهانی GPS,دانلود پاورپوینت بررسی سیستم موقعیت یاب جه

پاورپوینت معماری مدرن اولیه(معماری معاصر):دانلود پاورپوینت معماری مدرن اولیه(معماری معاصر),معماری مدرن اولیه,پاورپوینت معماری معاصر,پاورپوینت معماری مدرن ,معماری پارامتریک,معماری مدرن,پاورپوینت معماری,پاورپوینت معماری مدرن اولیه(معماری معاصر),پاورپوینت آشنایی با معماری مدرن اولیه

پاورپوینت قیامت و حسابرسی بندگان:قیامت,حسابرسی بندگان,قیامت و حسابرسی بندگان,تحقیق درمورد قیامت,دانلود مقاله قیامت و حسابرسی بندگان,حسابرسی بندگان در قیامت,ویژگى هاى روز قیامت,عذاب های دوزخیان,حساب اعمال در روز قیامت,نامه اعمال,شهود و گواهان روز قیامت,پاورپوینت بررسی قیامت و حسابرسی بندگان,پاورپوینت قیامت و حسابرسی بندگان

حسابداری دولتی:حسابداری,حسابداری دولتی,پروژه,پژوهش ,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش ,دانلود مقاله,دانلود جزوه,دانلود تحقیق

پاورپوینت بافت تاریخی شهر یزد:دانلود پاورپوینت بافت تاریخی شهر یزد,بافت تاریخی شهر یزد,مسائل و مشکلات بافت تاریخی شهر یزد ,عوامل فرسودگی و تخریب بافت قدیم یزد,پاورپوینت بافت تاریخی شهر یزد,پاورپوینت آشنایی با بافت فرسوده شهر یزد,بافت شهر یزد,پاورپوینت بررسی بافت تاریخی شهر

پاورپوینت معرفی معماری کبوترخانه چاپارخانه:پاورپوینت معرفی معماری کبوترخانه چاپارخانه,پاورپوینت, معرفی معماری کبوترخانه چاپارخانه, معماری کبوترخانه چاپارخانه,معماری ,کبوترخانه چاپارخانه, کبوترخانه ,چاپارخانه

مبانی نظری اتوماسیون اداری ، تکنولوژی و نرم فزار های اتوماسیون:مبانی نظری,اتوماسیون اداری,تکنولوژی و نرم فزار های اتوماسیون

فلسفه مجازات در اسلام:فلسفه مجازات,اسلام,فلسفه مجازات در اسلام,مجازات در اسلام,پروژه,پژوهش,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود جزوه,دانلود تحقیق