لینک خرید فایل مبانی نظری کار تیمی و گروهی

باری دیگر یکی دیگر از فایل ها با عنوان مبانی نظری کار تیمی و گروهی آماده دریافت می باشد برای دانلود به ادامه پست مراجعه نمایید.
کلمات کلیدی:کار تیمی,مبانی نظری کار تیمی و گروهی (فصل دوم تحقیق),مبانی نظری کار تیمی و گروهی

(فصل دوم تحقیق)


مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

- مقدمه

با پیشرفت تكنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی،به جرات می توان ادعا كرد كه دوران كار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنكه مدیریت بر افراد باشد، مدیریت بر گروههای كاری است. قدرت ایجاد گروههای كارآمد و هماهنگ ساختن آنان با ایفای موثر نقش هماهنگ كنندگی،رهبریت گروه و عضو گروه ضروری است (فرهمند، 1381، 621). از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند‏‎‎‏، به سوی گروهی کارکردن نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند. مدیران دریافته اند که گروهها نسبت به ساختارهای سنتی کاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و در برابر محیط در حال تغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا گروهها می توانند به عنوان منبعی برای رضایت شغلی به کار گرفته شوند. همچنین آنها برای مدیران ابزار موثری هستند تا بتوانند مشارکت کارکنان را بهبود بخشیده، اخلاق آنها را متعالی و تنوع نیروی کار را گسترش دهند (Kolb 1995). اما یکی از موضوعاتیکه سازمانها و مدیران برای تشکیل تیم باید بدانند،آنست که اعضای یك گروه یا تیم كاری معمولا از فرهنگهای مختلف می باشند و ازاینرو این مساله به چالشی بسیار مهم برای مدیران تبدیل شده است كه چگونه بتوانند افراد مختلف با پیشینه‌های فرهنگی مختلف را در كنار هم قرار دهند.

-مفهوم اثربخشی

در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید که اثربخشی را چنین تعریفمی‌کند: اثربخشی عبارتست از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نائل می آید (دفت، 1386، 103). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381، ص 61). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (توردال، 29، 1371). اثربخشی در تمامی مکاتب مطرح بوده است. به طور مثال مکتب کلاسیک به مسائلی همچون حداکثر کردن میزان تولید و یا کاهش هزینه به عنوان اثربخشی توّجه داشتند. صاحب نظران مکتب روابط انسانی و در رأس آنها «التون مایو»[1] اثربخشی را ناشی از رضایت خاطر کارکنان می دانستند. سایر متفکران مدیریت علمی، همچون «آبرام مازلو[2]» و «داگلاس مک گریگور»[3] به نیازهای انسان و نهایتاً به موضوع خود شکوفایی توّجه داشتند که در نتیجه بر احساس تعّلق و تعّهد، دلبستگی کارکنان به سازمان و نهایتاً بر میزان اثربخشی اثر مثبت خواهد داشت (حقی، 1385، 42). «اتزیونی»[4] اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریفمی‌کند و «فیدلر»[5] که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و میزان قدرتی که مدیر از مقام خود به دست می آورد، می داند. همچنین «ردین»[6] معتقد است که اثربخشی به اندازه‌ای از کار اطلاقمی‌شود که مدیران بتوانند به نتایج معیّنی با نیازهای خاصی از طریق اداره درست در موفقیت سازمان دست یابد. او در عین حال اثربخشی را وابسته به شخصیت، رفتار و انتظار مدیر، زیردستان، همکاران، هم قطاران و سازمان می داند. (مقیمی و همکاران، 1386، 97).

ادامه مطلب و دریافت فایل

ترجمه مقاله سه بعد مقیاس روابط معلم- دانش آموز : اعبتارسنجی CFA در نمونه پیش دبستانی:مقیاس روابط معلمدانش آموز , کودکان پیش دبستانی, تحلیل عامل تاییدی , نمونه گروه, وابستگی

پاورپوینت طرح بافت فرسوده شهر گرمسار:دانلود پاورپوینت طرح بافت فرسوده شهر گرمسار,طرح بافت فرسوده شهر گرمسار,شهر گرمسار,بافت فرسوده,بافتهای تاریخی,پاورپوینت بافت فرسوده شهر گرمسار,شهرسازی,ابنیه,پاورپوینت طرح بافت فرسوده شهر گرمسار

پاورپوینت خانه های تاریخی کاشان،اوج شکوه معماری ایرانی:خانه های تاریخی کاشان,پاورپوینت خانه های تاریخی کاشان,دانلود پاورپوینت خانه های تاریخی کاشان,خانه تاریخی طباطبایی ,پاورپوینت خانه تاریخی طباطبایی ,دانلود پاورپوینت خانه تاریخی طباطبایی ,خانه تاریخی آل یاسین ,پاورپوینت خانه تاریخی آل یاسین ,دانلود پاورپوینت خانه تاریخی آل یاسین ,معماری,پاورپوینت معماری ,دانلود پاورپوینت معماری ,معماری د

پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی:پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی, پرسشنامه ,کیفیت زندگی, سازمان بهداشت جهانی

پاورپوینت دانش خانواده و جمعیت:پاورپوینت دانش خانواده و جمعیت,پاورپوینت ,دانش خانواده و جمعیت,دانش خانواده , جمعیت

پاورپوینت بررسی و تحلیل برج میلاد:دانلود پاورپوینت بررسی و تحلیل برج میلاد,بررسی و تحلیل برج میلاد,برج,برج میلاد,پاورپوینت برج میلاد,آشنایی با برج میلاد,پاورپوینت برج,برج میلاد تهران ,کاربری طبقات برج میلاد

بررسی ساختار و کاربردهای استاندارد IEEE802.16 (Wimax):WiMax استاندارد جدید شبكه های بی سیم,WiMAX,WiMAX چیست,مزایا و برتری های وایمکس ویژگی ها و خصوصیات فنی,کاربردهای عملی وایمکس,مختصری درباره WIMAX,سرعت بالای سرویس باند پهن,WIMAX چطور کار می کند,مشخصات IEE 80216,سناریوی یک ارتباط WIMAX,درباره Wimax ، راهی نو، جهانی متفاوت,مشخصه‌های فنیWiMax,مایه‌های Wimax Forum,حداكثر بردWimax,باند فركا

پاورپوینت معماران مدرن:پاورپوینت معماران مدرن,پاورپوینت معماران ,پاورپوینت معماری مدرن ,پاورپوینت معماری,معماران مدرن,معماران ,معماری مدرن,معماری,تحقیق معماران مدرن,تحقیق معماران ,تحقیق معماری مدرن,تحقیق معماری,مقاله معماران مدرن,پروژه معماران مدرن

پاورپوینت ايمنی مواد شيميايی:دانلود پاورپوینت ايمنی مواد شيميايی,ايمنی مواد شيميايی,تماس مواد شیمیایی با بدن,مهندسی شیمی,پاورپوینت مواد شیمیایی,مواد شیمیایی,پاورپوینت ايمنی مواد شيميايی(کارگاه آموزشی),پاورپوینت ايمنی مواد شيميايی,شیمی ,MSDS

پاورپوینت زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین:پاورپوینت زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین,دانلود پاورپوینت زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین,پاورپوینت رایگان زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین,پاورپوینت زندگی نامه لودویگ ویتگنشتاین,پاورپوینت بیوگرافی لودویگ ویتگنشتاین,دانلود زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین,زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین,تحقیق زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین,پروژه زندگینامه لودویگ ویتگنشتاین,دانلو