لینک خرید فایل مبانی نظری کار تیمی و گروهی

باری دیگر یکی دیگر از فایل ها با عنوان مبانی نظری کار تیمی و گروهی آماده دریافت می باشد برای دانلود به ادامه پست مراجعه نمایید.
کلمات کلیدی:کار تیمی,مبانی نظری کار تیمی و گروهی (فصل دوم تحقیق),مبانی نظری کار تیمی و گروهی

(فصل دوم تحقیق)


مشخصات این متغیر:

منابع: دارد

پژوهش های داخلی و خارجی: دارد

کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی

نوع فایل:wordوقابل ویرایش

- مقدمه

با پیشرفت تكنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی،به جرات می توان ادعا كرد كه دوران كار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنكه مدیریت بر افراد باشد، مدیریت بر گروههای كاری است. قدرت ایجاد گروههای كارآمد و هماهنگ ساختن آنان با ایفای موثر نقش هماهنگ كنندگی،رهبریت گروه و عضو گروه ضروری است (فرهمند، 1381، 621). از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند‏‎‎‏، به سوی گروهی کارکردن نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه کارکنان به نحوی بهتر بهره ببرند. مدیران دریافته اند که گروهها نسبت به ساختارهای سنتی کاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و در برابر محیط در حال تغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا گروهها می توانند به عنوان منبعی برای رضایت شغلی به کار گرفته شوند. همچنین آنها برای مدیران ابزار موثری هستند تا بتوانند مشارکت کارکنان را بهبود بخشیده، اخلاق آنها را متعالی و تنوع نیروی کار را گسترش دهند (Kolb 1995). اما یکی از موضوعاتیکه سازمانها و مدیران برای تشکیل تیم باید بدانند،آنست که اعضای یك گروه یا تیم كاری معمولا از فرهنگهای مختلف می باشند و ازاینرو این مساله به چالشی بسیار مهم برای مدیران تبدیل شده است كه چگونه بتوانند افراد مختلف با پیشینه‌های فرهنگی مختلف را در كنار هم قرار دهند.

-مفهوم اثربخشی

در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید که اثربخشی را چنین تعریفمی‌کند: اثربخشی عبارتست از درجه یا میزانی که سازمان به هدف های مورد نظر نائل می آید (دفت، 1386، 103). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381، ص 61). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (توردال، 29، 1371). اثربخشی در تمامی مکاتب مطرح بوده است. به طور مثال مکتب کلاسیک به مسائلی همچون حداکثر کردن میزان تولید و یا کاهش هزینه به عنوان اثربخشی توّجه داشتند. صاحب نظران مکتب روابط انسانی و در رأس آنها «التون مایو»[1] اثربخشی را ناشی از رضایت خاطر کارکنان می دانستند. سایر متفکران مدیریت علمی، همچون «آبرام مازلو[2]» و «داگلاس مک گریگور»[3] به نیازهای انسان و نهایتاً به موضوع خود شکوفایی توّجه داشتند که در نتیجه بر احساس تعّلق و تعّهد، دلبستگی کارکنان به سازمان و نهایتاً بر میزان اثربخشی اثر مثبت خواهد داشت (حقی، 1385، 42). «اتزیونی»[4] اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریفمی‌کند و «فیدلر»[5] که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و میزان قدرتی که مدیر از مقام خود به دست می آورد، می داند. همچنین «ردین»[6] معتقد است که اثربخشی به اندازه‌ای از کار اطلاقمی‌شود که مدیران بتوانند به نتایج معیّنی با نیازهای خاصی از طریق اداره درست در موفقیت سازمان دست یابد. او در عین حال اثربخشی را وابسته به شخصیت، رفتار و انتظار مدیر، زیردستان، همکاران، هم قطاران و سازمان می داند. (مقیمی و همکاران، 1386، 97).

ادامه مطلب و دریافت فایل

فــراز و فــرود جـنبش نئــورئالیسم ایتالیــا:جـنبش نئــورئالیسم ایتالیــا,پروژه,تحقیق,مقاله ,جزوه,پژوهش,دانلود پروژه,دانلود تحقیق,دانلود مقاله ,دانلود جزوه,دانلود پژوهش

پاسخ رفتاری به تبلیغات اینترنتی:پاسخ رفتاری به تبلیغات اینترنتی

پاورپوینت اقتصاد اسلامی:دانلود پاورپوینت اقتصاد اسلامی,خرید پاورپوینت اقتصاد اسلامی,خرید ودانلود پاورپوینت اقتصاد اسلامی,دانلود و خرید پاورپوینت اقتصاد اسلامی,دانلود رایگان پاورپوینت اقتصاد اسلامی,اهورا فایل,فروشگاه فایل اهورا,پروژه,پژوهش,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود جزوه,دانلود تحقیق

وکیل مدافع متهم در تحقیقات مقدماتی (بررسی ماده 128 و تبصره آن از ق.آ.د.ک):وکیل مدافع متهم , تحقیقات مقدماتی , ماده 128 ,وکالت,وکیل متهم,حق دفاع,مقاله,پژوهش,تحقیق,پروژه,دانلود مقاله,دانلود پژوهش,دانلود تحقیق,دانلود پروژه

پاورپوینت مراحل اجرای یک ساخـتمان از پی سـازی تا فرش کف(بخش دوم):مراحل اجرای یک ساخـتمان از پی سـازی تا فرش کف,پاورپوینت مراحل اجرای یک ساخـتمان از پی سـازی تا فرش کف,دانلود پاورپوینت مراحل اجرای یک ساخـتمان از پی سـازی تا فرش کف,مراحل اجرای یک ساخـتمان,پاورپوینت مراحل اجرای یک ساخـتمان,دانلود پاورپوینت مراحل اجرای یک ساخـتمان,پی سـازی تا فرش کف,پاورپوینت پی سـازی تا فرش کف,دانلود پاورپوینت پی سـازی تا

بررسی توصیفی موسیقی و موسیقی درمانی برروی انسانها:پایان نامه,بررسی توصیفی,موسیقی,موسیقی درمانی,انسان

دانلود پاورپویینت کزاز:پاورپویینت,کزاز,بیماری

پاورپوینت مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی:پاورپوینت مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,دانلود پاورپوینت مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,پاورپوینت رایگان مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,پاورپوینت شخص حقوقی کیست,پاورپوینت تعریف شخص حقوقی,پاورپوینت مفهوم شخص حقوقی,پاورپوینت آشنایی با مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,دانلود مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,پروژه مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,تحقیق مسئولیت کیفری اشخاص حقوقی,دانلود پاورپوینت شخص حقوقی کیست,دانلود پاورپوینت تعریف شخص حقوقی,

پاورپوینت راهنمای جمعیت و اصول تنظیم خانواده:راهنمای جمعیت و اصول تنظیم خانواده,اصول تنظیم خانواده,جمعیت و تنظیم خانواده,ابزارهای جمعیت شناسی,ساختار سنی و جنسی,باروری,فاکتورهای مؤثر بر باروری,مرگ,زناشویی,خانوار و خانواده,شهرنشینی و توزیع جمعیت,پاورپوینت راهنمای جمعیت و اصول تنظیم خانواده,دانلود پاورپوینت اصول تنظیم خانواده

بررسی کامل یک سیستم عامل توزیع شده:سیستم عامل توزیع شده,پروژه فارغ التحصیلی,ترجمه کتاب سیستم عامل توزیع شده,2006Bookdistributed systems principles and paradigms 2nd edition,پایان نامه رشته کامپیوتر,تحقیق کامپیوتر,تحقیق نرم افزار