فایل کامل بررسی ارتباط بین مدیریت آموزش و یادگیری

بررسی ارتباط بین مدیریت آموزش و یادگیری
کلمات کلیدی:بررسی ارتباط بین مدیریت آموزش و یادگیری, ارتباط بین مدیریت آموزش و یادگیری,بررسی ارتباط بین مدیریت ,آموزش و یادگیری

تعریف سازمان عبارت است از کوشش جمعی و عمدی عده ای از افراد بر اساس روابط منظم و منطقی برای رسیدن به هدف مشترکی که هر یک از افراد به تنهایی از رسیدن به آن عاجزند با یکدیگر همکاری و مساعدت می نمایند.

سازمانهای یادگیرنده سازمانهایی هستند که در آنها افراد به طور مستمر تواناییهای خود را افزون می سازند تا به نتایجی که مدنظر است دست یابند، جایی که الگوهای جدید تفکر رشد می یابند، اندیشه های جمعی و گروهی ترویج می شوند و افراد چگونگی آموختن را به اتفاق هم می آموزند.

سازمانهای یادگیرنده را به تعبیری دیگر می توان سازمانهای دانش آفرین نامید، سازمانهایی که در آنها خلق دانش و آگاهیهای جدید، ابداعات و ابتکارات یک کار تخصصی و اختصاصی نیست، بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی است که همه اعضای سازمان بدان عمل می کنند. به عبارت دیگر سازمان دانش آفرین سازمانی است که هر فردی در آن انسانی خلاق و دانش آفرین است. در این سازمان تفکر، بحثهای جمعی، و کشف نظریات و افکار نو تشویق می شوند و نوآوران پرورش می یابند.

سازمانهایی با چنین ویژگیها و خصوصیات سازمانهایی آرمانی و خواستنی هستند، اما چگونه می توان به چنین سازمانهایی دست یافت و چطور می توان چنین سازمانهایی را طراحی و ایجاد نمود؟ چه برنامه ها و سیاستهایی باید اعمال شوند تا سازمانها به این وضعیت مطلوب انتقال یابند؟

آنچه در مورد این سازمانها ارائه شده بیشتر جنبه فلسفی و نگرشهای کلی داشته و کمتر به جنبه های عملی و کاربردی اشاره گردیده است. در مورد تعریف این گونه سازمانها بطور عملی و کاربردی تعریفی وجود ندارد، از نظر مدیریت رهنمود های روشن و صریحی بیان نشده و از نظر ابزار سنجش و ارزیابی این گونه سازمانها نیز وسیله ای در دست نیست. با توجه به ابهامات ونارساییهایی که موضوع سازمانهای یادگیرنده را احاطه کرده است، در این مقاله کوشش شده تا ضمن تشریح مفاهیم و موازین عملی و کاربردی آنها نیز حتی المقدور تبیین و ارائه گردد.

سازمانهای یادگیرنده

یادگیری را به گونه مختلف تعریف کرده اند، اما در تمامی این تعاریف تغییر رفتار به عنوان اساسی ترین رکن قلمداد گردیده است. یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها و پندارهای افراد تغییر می یابد و به گونه های دیگر عمل می کنند. بدین ترتیب فرایند یادگیری هنگامی تحقق می یابد که تغییری در رفتارها و عملکرد افراد مشاهده شود.

گاهی مستقیما قابل مشاهده اند و گاهی به طور غیر مستقیم احساس می شوند از این رو تغییر در ادراکات، نحوه تفکر و به خاطر سپردن و تشخیص افراد هم در دایره آثار یادگیری قرار می گیرد.

سازمان یادگیرنده نیز در فراگیری از همین تعریف تبعیت می کند، بدین معنی که چنین سازمانی در طول زمان تغییر می کند و عملکرد هایش متحول می شوند. سازمان یادگیرنده سازمانی است که عملکردهایش پس از طریق آگاه کردن بهتر، بهبود می یابد و اصلاح می شود و از طریق فرایند ارتباط دامنه رفتارهای بالقوه اش را تغییر می دهد و تأثیر می بخشد. سازمان ها زمانی یادگیرنده و دانش آفرین شمرده می شوند که بتوانند استنباطاتی را از تاریخ و تجربیات خود را بخاطر بیاورند و آنها را به صورت کاربردی راهنمای رفتارهایشان قرار دهند

یادگیری سازمانی فرایند یافتن خطاها و اشتباهات و رفع و اصلاح آنهاست . یادگیری سازمانی از طریق مشترک و همذهنی، الگوهای ذهنی و دانش، ایجاد می شود و بر تجربه و آگاهیهای گذشته و رویدادهای پیشین استوار است. همان گونه که از این تعاریف استنباط می شود یادگیری سازمانی فرایندی است که با کسب دانش و بهبود عملکرد در طرق مختلف رخ می دهد. به طور کلی می توان سازمان یادگیرنده را سازمانی دانست که در ایجاد، کسب، انتقال دانش مهارت داشته و تغییر و اصلاح رفتارهایش به کمک آگاهیهای جدید مکتسبه عمل کند. در این تعریف از سازمان یادگیرنده، ایجاد و خلق و نوآوری و خلاق بودن رکن اساسی را تشکیل می دهد. اما آفرینندگی و کسب دانش به تنهایی برای آنکه سازمانی یادگیرنده شود، کافی نیستَ، بلکه سازمان باید بتواند آن دانش را در رفتارها و عملکردهایش بکار گیرد و بهبود و اصلاح فعالیتهیای که به کمک آنها میسر سازد. به عنوان مثال امروزه در اغلب دانشکده های مدیریت مغرب زمین مدیریت کیفیت جامع تدریس و روشهای مختلف آن به عنوان دانش و آگاهی در سازمان آنها موجود است، اما دانشکده هایی که از آن رد فعالیتهایشان نام می برند، معدود و انگشت شمارند. سازمانهای مشاوره ای روشهای مختلف مدیریت نوین و سازماندهی جدید را به خود عرضه می کنند و این بدان معناست که آنها از این شیوه ها آگاهند، ولی سازمانهای خود آنها عموما از تشکیلاتی قدیمی استفاده می کنند.

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت مزایای بازنشستگی کارکنان (استاندارد شماره 33 ):دانلود پاورپوینت مزایای بازنشستگی کارکنان (استاندارد شماره 33 ) ,مزایای بازنشستگی، طرحهای با مزایای معین ,شناسایی و اندازه گیری,حسابداری تعهدات عرفی ,شناسایی و اندازه گیری ارزش فعلی تعهدات مزایای معین و مخارج خدمات جاری ,تخصیص مزایا به دوره های ارائه خدمات ,مفروضات اکچوئری,مخارج خدمات گذشته و سودها و زیانهای تسویه,عناصر مخارج طرح با مزایای

حل تشریحی دکتری 95 حسابداری - ریاضی و آمار:پاسخ تشریحی ریاضی و آمارآزمون دکتری 95 رشته حسابداریپاسخ تشریحی ریاضی و آمارآزمون دکتری 95 پاسخ تشریحی ریاضی و آمارآزمون دکتری حل تشریحی

پاورپوینت ازدواج با خود چیست:پاورپوینت ازدواج با خود چیست,دانلود پاورپوینت ازدواج با خود چیست,پاورپوینت رایگان ازدواج با خود چیست,پاورپوینت سولوگامی چیست,پاورپوینت تعریف سولوگامی چیست,پاورپوینت تعریف ازدواج با خود,پاورپوینت مفهوم سولوگامی چیست,پاورپوینت مفهوم ازدواج با خود چیست,دانلود ازدواج با خود چیست,ازدواج با خود چیست!@#,تحقیق ازدواج با خود چیست,پروژه ازدواج با خ

بررسی ارتباط میان موجودی کالا و اختلال در جریان حمل و نقل و توزیع:بررسی ارتباط میان موجودی کالا و اختلال در جریان حمل و نقل و توزیع,ارتباط میان موجودی کالا, اختلال در جریان حمل و نقل , توزیع, ارتباط میان موجودی کالا و اختلال در جریان حمل و نقل و توزیع,بررسی ارتباط میان موجودی کالا , اختلال در جریان حمل و نقل و توزیع

پاورپوینت GPS:دانلود پاورپوینت GPS,GPS,آشنایی با GPS,GIS,پاورپوینت آشنایی با GPS,Global Positioning System,پاورپوینت GPS,معرفی GPS,شهرسازی,نقشه

پاورپوینت مطالعات اولیه طراحی بیمارستان:دانلود پاورپوینت مطالعات اولیه طراحی بیمارستان,طراحی بیمارستان,بیمارستان تخصصی کودکان ,کاخداری,بیمارستان,نظافت عمومی,بخش های بیمارستان,راهرو بیمارستان,تصاویر بیمارستان,پاورپوینت بیمارستان,پاورپوینت بررسی طراحی بیمارستان

پاورپوینت معرفی چیلرهای جذبی و تراکمی:دانلود پاورپوینت معرفی چیلرهای جذبی و تراکمی,چیلر,معرفی تجهیزات مولد سرما واحد خنک کننده ,پاورپوینت چیلرهای جذبی و تراکمی,خنک کننده ها,دانلود پاورپوینت تاسیسات ساختمانی,چیلر جذبی,چیلر تراکمی,پاورپوینت عمران,انواع چیلرها,پاورپوینت انواع چیلر

پاورپوینت طبیعت در آثار معماری:طبیعت,معماری,آثار معماری,طبیعت در آثار معماری,پاورپوینت طبیعت در آثار معماری,بررسی طبیعت در آثار معماری,پروژه انسان، طبیعت، معماری,دانلود پاورپوینت طبیعت در آثار معماری,نقش سمبل های طبیعت و جهان هستی,معماری ، رابطه انسان با طبیعت,تناسب در طراحی معماری

پیشینه پژوهش موانع و مشکلات صادرات محصولات بازرگانی:پیشینه پژوهش موانع و مشکلات صادرات محصولات بازرگانی,پژوهش موانع و مشکلات صادرات محصولات بازرگانی,پیشینه موانع و مشکلات صادرات محصولات بازرگانی,پیشینه پژوهش, موانع و مشکلات صادرات محصولات بازرگانی

فایل اکسل داده های آماری متغیرهای حسابداری شرکتهای خانوادگی پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران:دانلود فایل اکسل داده های آماری شرکتهای خانوادگی بورس اوراق بهادار تهران,دانلود داده های سود خالص شرکتهای خانوادگی,دانلود داده های مجموع دارایی ها,نرخ بازده دارایی ها,دانلود داده های حقوق صاحبان سهام، نسبت Qکیو توبین، اندازه ، نسبت مشارکت و عضویت اعضای خانواده در هیات مدیره، نقش دوگانه (مدیرعاملرئیس هیات مدیره)، اینکه آیا مدیرعامل خانوادگیاگر